Habt ihr euch auch schon einmal gefragt, wie ein Anwalt oder ein Steuerberater diese Menge an Gesetzen überschauen kann? Besucht man eine Anwaltskanzlei, so sieht man in den Regalen eine große Anzahl Gesetzestexte und Bücher die unvorstellbar viele Beiträge und Urteile beinhalten.
Kaum zu glauben, dass eine Person jemanden auf sämtlichen Rechtsgebieten vertreten kann. Sinnvoll ist es also, zu einem Rechtsanwalt für Mietrecht zu gehen, wenn man einen Streit um die gemietete Wohnung hat.
Einen auf Markenrecht spezialisierten Anwalt beauftragt man dann, wenn es zu Problemen kommt, bei denen es um die Marke geht.
Das deutsche Arbeitsrecht umfasst laut Wikipedia alle Gesetze, Verordnungen und sonstigen verbindlichen Bestimmungen zur unselbständigen, abhängigen Erwerbsarbeit. Hierbei wird in Individual- und Kollektivarbeitsrecht unterschieden.
Beim Individualarbeitsrecht geht es um das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Grunde geht es hier um den Arbeitsvertrag. Im Streitfall geht es meist um die Vertragsbeendigung. In diesem Fall ist es für jeden Arbeitnehmer gescheit den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen.
Das Kollektivarbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen den Gewerkschaften und Betriebsräten zum einen und den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite.
Will der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen eines arbeitsvertragswidrigen Benehmens kündigen, muss er fast immer zunächst eine Abmahnung aussprechen. Hierbei kann die Abmahnung verbal ausgesprochen werden. Da der Inhalt der Abmahnung und deren Zugang möglicherweise bei einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht bewiesen werden muss, dürfte deshalb eine Abmahnung in schriftlicher Form angebrachter sein.
Bekanntermaßen ist die Abmahnung Bedingung für eine verhaltensbedingte Kündigung
Als Gründe für die Abmahnung kommen Störungen im Leistungsbereich und Störungen im Vertrauensbereich des Arbeitsverhältnisses in Betracht.
So besteht z.B. eine Störung im Leistungsbereich, wenn wiederholt unpünktlich am Arbeitsplatz erschienen wird, bei unentschuldigtem Fehlen im Anschluss an einen Urlaub, bei Nichteinhaltung gegen das betriebliche Rauch- und Alkoholverbot, bei einer Ablehnung des Arbeitnehmers, in Vertretung eine Aufgabe zu übernehmen, der Vorwurf ausbleibender Führungseigenschaft und die mangelhafte Umsetzung der übertragenen Funktionen.
Eine Kündigung wegen solcher Leistungsstörungen kann auch ohne Abmahnung ergehen
wenn eine sehr schwere Pflichtverletzung vorliegt, der Arbeitnehmer zeigt, dass er nicht gewillt ist, sein Verhalten zu ändern oder er sein Verhalten nicht steuern kann.
Störungen im Vertrauensbereich liegen zum Beispiel bei Betrug, Diebstahl, Untreue, Missbrauch von Kontrolleinrichtungen, Tätlichkeiten und Beleidigungen von Vorgesetzten und andere unerlaubte Handlungen zum Nachteil des Arbeitgebers vor.
Hierbei ist eine Kündigung wegen solcher Vertrauensstörungen auch ohne Abmahnung möglich, wenn der Arbeitnehmer sein Verhalten trotz der Kenntnis der Vertragswidrigkeit permanent und uneinsichtig fortsetzt oder mit einer Besserung des Vertrauens in keinster Weise gerechnet werden kann.
Man sieht also wie umfassend einzelne Gebiete des Rechts sein können. Schon deshalb ist es also vorteilhaft, dass man vor Einschaltung eines Gerichts, sich zunächst mit der Gegenseite versucht sich zu verständigen.
